提醒1

　　协商调解是首选

　　发生劳动争议，有人第一时间想到仲裁。朱德良表示，这未必有利于劳动者及时高效维权。其实，很多问题双方先行协调或调解，就能得到解决，这时双方还能保持比较和谐的关系，这应是首选。一闹上仲裁，可能关系就搞僵了。即使进入仲裁程序，双方也可案中调解，化解矛盾。

　　提醒2

　　算总账不利维权

　　新法将申请时效延长至一年，且劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时间限制。有些劳动者可能在被侵权时“忍气吞声”，待矛盾闹大了或离开企业时再“算总账”。朱德良提醒，时间太长，证据容易灭失，问题越积越多，反而不利于权利切实维护。

　　提醒3

　　切忌狮子大开口

　　由于仲裁免费，一些人可能会为一点小争议“狮子大开口”，提出不切实际的要求。朱德良说，不切实际的要求只会将问题复杂化，对及早化解矛盾也会产生不利影响。

　　提醒4

　　保存证据很重要

　　新法更加合理地分配举证责任，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。为此，有些人以为所有案件都是“举证责任倒置”，朱德良提醒，法律的基本原则还是“谁主张、谁举证”，劳动者一定要注意保存好相关证据，才有利于切实维权。

　　提醒5

　　仲裁“规矩”不能违

　　申请劳动仲裁后，是否就万事大吉？朱德良说，劳动仲裁有严格的程序，比如，如果申请人严重违反程序，将被视为撤诉，就不能再以同样理由申请仲裁。对被诉人，如不及时到庭，一旦缺席仲裁，就要承担不利后果。因此，当事人双方都要充分尊重和遵守有关程序。